Talente finden

Talent Acquisition

Sie stehen vor der Herausforderung, neue Talente für sich zu gewinnen, Ihre Schlüsselpositionen zu besetzen oder es fehlen Ihnen die Ressourcen?

Sie möchten eine langfristige HR-Strategie entwickeln, um den Personalbedarf Ihres Unternehmens zu decken, mit dem Ziel, Talente zu identifizieren und zu gewinnen, die als Leistungsträger in Zukunft Schlüsselpositionen bekleiden können?
Sie sind ein Start-up-Unternehmen in der Frühphase und möchten Ihre ersten Teammitglieder einstellen, haben aber nicht genug Erfahrung mit dem Einstellungsprozess oder es fehlen Ihnen die Ressourcen?
Sie wollen wichtige Schlüsselpositionen wie Fachexperten/Fachexpertinnen, Teamleiter/Teamleiterinnen, Abteilungsleiter/Abteilungsleiterinnen oder C-Level-Positionen besetzen und wünschen sich dabei externe Unterstützung?
Sie sind ein wachsendes Unternehmen, möchten sich vergrößern, brauchen aber Unterstützung, da Sie einfach nicht genug Zeit oder Ressourcen haben, um eine Vielzahl neuer Teammitglieder einzustellen?
Sie möchten vertraulich Ersatz für ausscheidende Teammitglieder finden und die Suche deshalb auslagern?

Ausarbeitung einer nachhaltigen Recruitingstrategie und Employer Value Proposition
Interim Recruiting – die ganzheitliche Betreuung des gesamten Recruitingprozesses von „start to finish“
Direktansprache von Talenten (Active Sourcing)
Entwicklung von Recruitingprozessen und dazugehörigen KPIs, Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience sowie Ausarbeitung von kompetenzbasierten Interviews
Trainings zur Interviewführung
Aufbau von Talentpools und Empfehlungsprogrammen

M. +49 173 793 4762
E. hallo@jv-hrconsultant.de